採用支援クラウドサービス「がば助」

第１条（はじめに）

株式会社嘉麻スタイル（以下、「当社」といいます）は、採用支援クラウドサービスサイト「がば助（gabasuke.jp）」（以下、「本サイト」といいます）の利用につき、以下のとおり利用規約（以下、「本規約」といいます）を定めます。

 

第２条（会員の資格等）

１．会員とは、本サイトを通じて提供される求人情報提供サービス（以下、「本サービス」といいます）を利用するために、本規約を承諾の上、当社所定の手続きにより会員登録を申し込み、当社が登録を承諾し、会員登録を完了した個人をいいます。

２．会員登録に際しては、高校生（満年齢16歳）以上の個人を対象とします。中学生以下の会員登録、同一人による複数登録、本人以外の第三者による代理登録、団体やグループ等の代表者としての代表登録等は、理由の如何や本人承諾の有無を問わず不可とします。

３．本サイトの会員（以下、「会員」といいます）は、本サイト及び本サービスを利用したことにより、本規約の全ての記載内容に同意したものとみなします。

 

第３条（規約の変更）

１．当社は、会員の事前の承諾を得ることなく、当社が適切と判断する方法で会員に通知又は本サイトに掲載することにより、当社及び会員の権利義務、本サイトの中断、停止、終了その他本サイトに関する一切の事項について、本規約等を随時変更できるものとします。

２．前項の変更通知又は掲載後にサービスの提供を受けた会員は、本規約等の変更に同意したものとみなします。

 

第４条（個人情報の取扱い）

１．当社は、個人情報を「個人情報保護方針」及び「個人情報の利用目的・取扱いに関する規約」に基づき、適切に取り扱うものとします。

２．当社は、会員から会員自身に帰属し、公知となっていない情報を収集した場合、前項の定めに従って取扱い、利用します。会員は、当社に提供した自己の情報に誤り、変更がある場合、直ちに当社に通知し、当社所定の手続きを取るものとします。

 

第５条（第三者提供）

当社は、以下の各号に該当する場合、会員の個人情報を第三者へ提供することがあります。

　（１）本サービスにおいて会員が求人へ応募したとき。

　（２）本サービスにおいて会員が入社お祝い金申請をしたとき。

　　　　提供目的：入社お祝い金の支払いのため

　　　　提供先：楽天銀行株式会社＜サービス名：かんたん振込（メルマネ）＞

　　　　提供方法：下記項目を電子媒体で提供

　　　　提供内容：氏名、連絡先、振込口座名義人名、その他支払のために必要な事項

　（３）会員本人を識別することができない状態で統計的なデータとして開示・提供するとき。

　（４）法令に基づくとき。

　（５）人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合で、会員の同意を得ることが困難なとき。

　（６）公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要な場合で、会員の同意を得ることが困難なとき。

　（７）国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要な場合で、会員の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。

 

第６条（入会）

１．本サービスの利用を希望する者は、本規約の内容に同意した上で、当社所定の手続きにより、入会の申込（会員登録）を行うものとします。ただし、本サービスのうち、会員登録を要しないサービスの利用についてはこの限りではありません。

２．会員は、本サイトにおいて自身が入力した情報の正確性・真実性等について一切の責任を負うものとします。なお、会員登録時に入力された情報（お名前、連絡先としての電話番号、メールアドレス、現住所等を含むがこれに限られず、以下、併せて「登録情報」といいます。）に変更があった場合は、必ず、本サイトにアクセスし、必要な変更を行ってください。

３．当社は、所定の会員登録を完了した会員に対し、ID及びパスワード（以下「アカウント情報」といいます）を発行します。

４．会員は、当社が発行したアカウント情報が自己に特定して発行したものであることを認識し、これを厳重に管理する義務を負います。アカウント情報の第三者への開示及び譲渡を禁止します。

５．会員は、アカウント情報を紛失した場合、直ちに当社に通知し、当社所定の手続きを取るものとします。

６．当社は、会員に対して新サービスの告知、広告配信、サービス運営上の事務連絡、その他情報の提供を行います。ただし、会員が情報の提供を希望しない旨を、事前又は事後に当社所定の方法で通知した場合は、本サービスの提供に必要な場合を除いて、情報の提供を行わないものとします。

７．当社は、会員が求人情報を検索した際、一部の検索結果表示画面において、各求人情報の情報（仕事内容・勤務地など）と、当該会員の設定した検索条件、行動履歴等を照合し、当該会員が求人情報に対して持ちうる関心の程度に基づき求人情報を表示することがあります。

 

第７条（変更の届出）

１．会員は登録事項に変更のあった場合速やかに当社所定の手続きにより当社に届け出るものとします。この届出のない場合、当社は登録事項の変更のないものとして取り扱うことができるものとします。

２．会員は変更の届出を怠ることにより、不利益が生じることがあっても当社は一切の責任を負わないものとします。

３．会員は当社に登録されたメールアドレスを変更したことを当社に届け出なかった場合、本サービスを利用できなくなることがあることを予め了承するものとします。

 

第８条（退会）

１．会員が退会を希望する場合には、会員は、当社所定の手続きにより退会手続を行うものとします。

２．当社は、会員が次の各号に掲げるいずれかの行為を行った場合には、当社の判断によって、会員を強制的に退会させて本サービスの利用をお断りすることがあります。

　（１）登録情報又は入社お祝い金申請の入力情報のいずれかの事項に、虚偽の記載があった場合

　（２）登録情報のいずれかの事項に変更があったにもかかわらず、所定の届出がなく、サービス運営上、支障が生じた場合

　（３）アカウント情報を第三者に譲渡若しくは貸与し、又はこれらに担保を設定した場合

　（４）本サービスの不正利用があった場合、又は、不正なもしくは濫用的な利用があったと推認する合理的な理由があった場合

　（５）採用されたにもかかわらず、求人者（求人情報を提供し、労働者を募集する企業や団体、個人のこと）と協力して採用の事実を隠ぺいする行為があった場合

　（６）第三者になりすまして不正ログインを行った場合又は第三者の不正ログインを幇助した場合

　（７）未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合

　（８）16歳未満で会員登録を行った場合

　（９）当社が会員の死亡を知り得た場合

　（10）本規約のいずれかに違反した場合

　（11）その他、会員として不適切な行為があった場合、又は、当社が会員として不適切と判断した場合

３．前項の当社による退会処理により会員に損害等が発生した場合でも、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社はいかなる責任も負いません。

４．当社は、退会となった会員に対し、会員限定サービスの提供を直ちに停止し、アカウント情報を発行している場合、当該アカウント情報も直ちに無効とします。

５．会員が当社の定める入社お祝い金の受領条件を満たしていたとしても、その受領前に本サービスを退会した場合、入社お祝い金を受領する権利を放棄喪失したものとします。

 

第９条（登録メールアドレス及びパスワードの管理）

１．会員は、自分の管理に属する使用可能なメールアドレスを登録メールアドレスとして登録しなければならず、当該登録メールアドレスが自己の管理に属さなくなったときには、自己の管理に属する使用可能な別のメールアドレスに変更しなければならないものとします。

２．会員は、自己の登録メールアドレス及びパスワードの不正利用の防止に努めるとともに、その管理について一切の責任を持つものとします。

３．当社は、登録された登録メールアドレス及びパスワードによってなされた本サービスの利用その他の行為に関して発生する当社の債権債務については、当該登録メールアドレス及びパスワードにかかる会員に帰属するものとみなすことができ、会員はこれに異議を述べないことを確認します。

４．登録メールアドレスやパスワードが第三者に利用されたことによって生じた損害等につきましては、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社はいかなる責任も負いません。

 

第１０条（入社お祝い金）

１．当社は、入社お祝い金が設定されている求人広告において、会員が入社に至った場合、あらかじめ定められた金額を入社お祝い金として支払うものとします。

２．会員は、前項の場合において、入社日（採用された職種又は雇用形態等を問わず、本サービスを通じて求人者に採用され、入社又は研修及び試用期間を含み、業務開始の事実が生じた日）の確定後から入社日の当月末までに、当社所定の手続きにより入社お祝い金の申請を行うものとします。最終の申請期限は入社日の翌月末とし、期限内に申請が行われない場合、入社お祝い金を受領する権利を放棄喪失したものとします。

３．入社お祝い金は、以下の各号に定める受領条件を全て満たす場合に、支払うものとします。

　（１）申請者が本サービスの会員であること。

　（２）申請者が本サービスを利用して応募し、応募日が面接等の選考開始前の日付であること。

　（３）入社お祝い金の振込先として指定される銀行口座が、申請者本人名義であること。

　（４）申請者の申請内容と、求人者から報告された入社情報の内容に整合性が確認できること。

　（５）求人者よりサービス利用料金の支払いが確認できること。

　（６）申請者が入社お祝い金の支払い時点で、当該求人者に在籍していること。

４．当社は、入社お祝い金を楽天銀行が提供するサービス「かんたん振込（メルマネ）」を通じて支払うものとします。支払い手続きの詳細は、本サイトの入社お祝い金申請説明WEBページに記載しております。

５．当社は、申請者が以下の各号のいずれかに該当する場合、入社お祝い金を支払わないものとし、既に支払われた場合は、当該金額の返還を請求することができるものとします。

　（１）本条第３項の入社お祝い金の受領条件を満たしていない場合。

　（２）入社お祝い金申請時の入力情報に誤りがあり、当社所定の期間内に支払いが完了しなかった場合。

　（３）申請者が、本サービス以外の求人媒体等を利用し、本サービスより先に同じ求人者に応募していた場合。

　（４）申請者が、本サービスを利用して応募する前に、求人者に直接連絡を取っていた場合、又は既に求人者に就業している方からの紹介で採用された場合。

　（５）申請者が、短期間に応募と退職を繰り返している場合。

　（６）申請者が、入社お祝い金の受領前に本サービスを退会した場合。

　（７）申請内容に真実性がないと当社が判断した場合。

　（８）申請者が、不正の意思をもって申請を行った場合。

　（９）その他、当社が入社お祝い金を支払うことが不適当と判断した場合。

６．会員が、入社お祝い金の受領後に、第三者との間に生じた損害に関して、当社は一切の責任を負いません。

 

第１１条（事実確認）

１．当社は、求人者から通知される労働条件及びその他契約内容に関する情報と、会員から提供される当該情報に不一致がある場合、必要に応じて求人者に対し、事実確認を行うことがあります。

２．当社は、本サービスの円滑な運営に必要な範囲で、会員の求人者における入退社の状況等について、求人者に確認を行うことがあります。

３．当社は、本サービスの円滑な運営に必要な範囲で、会員の求人者における入退社の状況等について、会員に確認を行うことがあります。

 

第１２条（利用環境の整備）

１．会員は、会員登録、申込又は変更登録に使用したPC又はスマートフォンの管理責任を負うものとします。

２．PC又はスマートフォンのメール受信設定・インターネット接続設定等の利用設定に関する不備、管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、当社は一切責任を負いません。

３．会員は、本サービスを利用するために必要なあらゆる機器、ソフトウェア、通信手段を自己の責任と費用において、適切に整備するものとします。

４．会員は自己の利用環境に応じて、コンピューターウィルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。

５．当社は会員の利用環境について一切関与せず、又、一切の責任を負いません。

 

第１３条（著作権）

１．本サイトの商標（名称及びロゴマーク）に関する権利は、当社に帰属します。当社に無断でこれを使用することはできません。

２．本サイト又は本サイトに関連して提供する各種サービスにおいて掲載及び配信する文字情報、画像、動画、音声等各種コンテンツは、当社又は当社に使用を許諾した第三者（以下当社を含め総称して「権利者」といいます）の著作物として、権利者に著作権が帰属しています。又、個々の著作物の集合体である各ページ自体も、編集著作物又はデータベースの著作物として、当社に著作権が帰属しています。（以下総称して「各種著作物」といいます）

３．利用者が、権利者の書面による事前承諾を得ることなく、各種著作物について複製、譲渡、貸与、翻訳、変更（改ざん）、転載、再利用又は第三者への使用承諾を行った場合、権利者の著作権その他の権利を侵害することになります。

 

第１４条（禁止事項）

１．会員は本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはならないものとします。

　（１）法令の定め又は本規約に違反する又はそのおそれのある行為

　（２）犯罪に結びつく又はそのおそれのある行為

　（３）公序良俗に反する行為及び公序良俗に反する内容の情報、文書及び図形等を公開する行為

　（４）本サイト上のコンテンツに改ざん等を加える行為

　（５）本サービス及びコンテンツを商業目的で使用する行為

　（６）当社又は第三者に対し、財産権（知的財産権を含む）の侵害、プライバシーの侵害、誹謗中傷その他不利益を与える行為

　（７）他の会員の個人情報を収集し、公開又は漏洩する行為

　（８）当社のサービス業務の運営・維持を妨げる行為

　（９）有害なコンピュータプログラム等を送信又は書き込む行為、スパムメール、チェーンレター、ジャンクメール等を送信する行為

　（10）その他、当社が不適切と判断する行為

２．会員が前項各号に該当する行為を行った場合、当社は当該会員のアクセス禁止、当該行為の差し止め請求、当該行為によって会員が得た利益相当額の請求、損害賠償請求その他の措置を講じるものとします。

 

第１５条（サービスの停止）

会員は、当社が運営する本サイトの運営及び本サービスの提供が、下記の事情により停止され、又は内容が変更される場合があることを予め承諾し、かかる停止による損害の補償等を当社及び本サイトの求人者に請求しないこととします。

　（１）当社のサーバー、ソフトウェア等の点検、修理、補修、保守、仕様の変更等のための停止

　（２）通信回線、コンピュータ、又はソフトウェア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、又はデータへの不正アクセスにより生じた損害。

　（３）当社が本サイトの運営上及びその他やむをえない事情により一時的な運用停止が必要と判断した場合

　（４）本サイトの求人者の営業停止、解約、閉店、経営者変更等による人材募集の停止

　（５）通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、又は天変地異による損害。

　（６）その他当社の責めに拠らない事由により生じた損害。

 

第１６条（免責事項）

１．本サイトへのアクセス、サービスの利用、ダウンロードなどは、会員ご自身の責任において行っていただきます。これらの行為及び結果について、当社はいかなる責任も負いません。

２．当社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではありません。必要なデータは会員が自己の責任において保存してください。

３．本サイトにて求人情報を掲載している企業（地方自治体、公共団体、その他公的な機関、職業紹介事業者、労働者派遣事業者を含むものとし、以下「求人者」といいます。）の情報については、その第三者の責任で提供されるものであり、当社は求人情報の最新性、正確性等に関していかなる保証も行いません。特に、掲載開始から相当程度経過している情報については、求人者の問合せ窓口に直接確認することを推奨します。

４．本サイトが提供する情報内容に起因してクレームやトラブルが起こった場合、会員に生じた損害について当社は一切責任を負わず、いかなる保証も行いません。

５．当社は、やむをえない事情があるときは、事前に会員に通知することなく、サービスの内容を変更、停止又は終了することができるものとします。その際、当社は会員に対して一切の責任を負いません。

６．本サイト内にある求人内容について、求人者と会員との間で問合せ、応募、面接、内定及び合否連絡等、採用に係る取引が発生した場合は、全て当事者同士の責任においてこれを行って頂きます。この一連の取引に起因する紛争・損害について、当社は一切責任を負いません。

７．当社は、求人者によってリンクされた他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。会員の判断でご利用ください。又、リンク先で生じた損害や、各種のトラブル等に対し、当社は一切の補償及び関与をいたしませんので、予めご了承下さい。

８．会員は、本サービスにおいて提供する求人情報については、外部の第三者サイトを経ることなく、求人者に対して直接応募する（以下「直接応募」といいます）ことができますが、当該応募等について、当社は前項と同様に、会員又は求人者等に対して回答その他の対応する義務を負いません。直接応募に関する対応をしないことについて、会員に損害が生じた場合において、当社の過失（重過失を除きます）による債務不履行責任又は不法行為責任が認められるときは、当社は通常生ずべき損害（逸失利益その他特別の事情によって生じた損害を除きます）の範囲内でのみ損害賠償責任を負うものとします。ただし、当該損害が当社の故意又は重過失に起因する場合はこの限りではありません。

９．前項の場合において、会員は、会員が本サイトに入力した応募情報（個人情報を含みます）を当社に送信します。又、会員は、当該応募情報の求人者が当該応募情報を利用できるようにすることを当社に許諾するものとします。

 

第１７条（反社会的勢力の排除）

１．会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、及び次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

　（１）暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること

　（２）暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること

　（３）自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること

　（４）暴力団員等に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること

　（５）役員又は経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

２．会員は、自ら又は第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。

　（１）暴力的な要求行為

　（２）法的な責任を超えた不当な要求行為

　（３）取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為

　（４）風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて当社、他の会員、その他第三者の信用を毀損し、又は当社、他の会員、その他第三者の業務を妨害する行為

　（５）その他前各号に準ずる行為

 

第１８条（本サービスの中断・中止）

当社は、会員に事前に通知することなく本サイトの内容変更、一時的もしくは長期的な中断、又は終了することがあります。

 

第１９条（準拠法・合意管轄）

本規約及び本サイトの利用に関する準拠法は日本法とし、本サイトの利用に関して生じる一切の紛争については、訴額に応じて福岡地方裁判所又は飯塚簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

 

特記

１．当社は、会員による本サイトの利用によって、就職又は転職が成功することを保証しないものとします。

２．当社は、本サービスにおける当社及び求人者の検討基準や判断理由等について、質問等への回答、その他対応は一切行いません。

 

2024年4月1日制定

2024年9月20日改訂